近日，北京市人才局针对企业人才工作开展了“组工干部走基层”专项行动，2020年6月2日，北京市人才局、海淀区委组织部、海淀区人力资源社会保障局、海淀区人才发展促进中心一行13人实地走访北大先锋，深入调研我司人才服务保障工作开展情况。

此次专项调研行动领导包括北京市人才局副局长杨纲、人才局联系服务处副处长李欣、海淀区委组织部副部长张东川、区人力资源社会保障局副局长姜大宽、区委人才科科长厉秉铎、燕园街道党工委副书记杨兴文等，公司董事长张佳平、工会主席齐伟、人力资源部经理丁素梅、董办主任刘星共同参与了本次调研会议。

会上，张佳平董事长介绍了公司近年来总体发展情况，包括核心业务的稳步发展、新业务的有序开拓、工艺技术的研发及专利申报、公司财务状况、纳税情况、员工培养和组织发展等，从企业管理的几个主要方面呈现北大先锋的稳健经营之风，既要坚守主业，又要创新发展。2017-2019这三年来，北大先锋实现营业收入累计超12亿元，2019年度缴纳税款4800余万元，是北京市海淀区纳税额最高的一千家优秀企业之一。

图：北大先锋董事长张佳平（左二）介绍公司发展概况

公司的健康发展离不开具有核心竞争力的团队，北大先锋始终保持人才队伍的稳定，低离职率为日常业务高效开展提供了有力保障，公司努力践行以“员工满意”作为企业核心价值观之一的责任担当，主要从以下三方面开展人才培养和保障工作：

一为薪酬保障。公司全力保障员工的薪酬待遇，即便在肺炎疫情期间不能全面复工，公司也坚持向全体员工发放工资，并对已复工人员进行疫情补贴，保障员工收入几乎不受影响。

二为建设职业发展平台。公司自2015年起建立了员工职业晋升通道，鼓励员工在专业通道和管理通道的双向发展，为个人职业发展提供更广阔的空间。

三为提供培训机会。公司持续加大培训力度和成本投入，引导和促进员工有效提升职业技能，打造积极向上、凝聚力强的优秀人才队伍。

市人才局一行听取公司汇报后，通过现场答疑与交流，对公司的人才工作给予了明确的指导和帮助。

调研组对北大先锋在人才保障服务的执行层面表示了极大的关心，全面听取了公司人才工作落实难点和改进建议，并以企业需求需要为立足点和出发点，给予充分关怀和政策引导。与此同时，调研组注重加强人才政策信息宣传，将政策优化调整及时推广到企业中去，促进人才政策在各企业中深化推进、落地见效。

图：市人才局一行深入了解北大先锋人才工作的开展情况（1）

图：市人才局一行深入了解北大先锋人才工作的开展情况（2）

人才是企业发展的基石，经过探讨和交流，市人才局专项调研组对北大先锋的人才保障服务工作给予了充分肯定，并鼓励公司在面对政策难题时积极寻求帮助，有关部门将以小切口瞄准工作中的实际问题，及时为企业提供必要的支持，有力保障企业引进人才、培养人才、留用人才，强化人才服务，做实人才保障。